В днешно време в условията на глобализация и динамично развиваща се бизнес среда от съществено значение са уменията и компетенциите на персонала. В тази обстановка изискванията към кадрите непрекъснато се променят и икономическата обстановка налага те да бъдат обучавани непрекъснато.
Ето едни от най-важните компетенции и умения, които трябва да притежават днешните мениджъри. Тези умения са от съществено значение за успеха на фирмата.
Всички тези знания и умения биха могли да се придобиват и развиват чрез системите и методите на e-Learning. Кадрите биха могли да подобряват своите компетенции, чрез онлайн обучението, което по нищо не отстъпва на аудиторното обучение. Напротив, е-Learning дори би могло да бъде много по-качествено обучение при правилното организиране и използване на всички видове интерактивни форми .
Ето как всички видове елементи при онлайн обучението, като оценяване, взаимодействие, умения, инструменти, задачи са интегрирани в едно.
Основно предимство е, че всички кадри биха могли не само да се обучават по този актуален метод, но и съвместно да работят по проекти. При проектната дейност не необходимо да се екипът да бъде събран физически на едно място, а чрез платформите за e-Learning биха могли да работят по него от различни места или филиали на фирмата.
Дистанционната форма на обучение е най-подходящата форма за обучение на специалисти от практиката и бизнеса. Това се обуславя от същността на самата форма на обучение и начина на доставяне на образователната услуга. Служителите не се отделят от работната и семейна среда, тъй-като всички форми на обучение могат да се провеждат on-line или при необходимост от практически умения съботно- неделно. Фирмите биха могли да повишат образователната квалификация на своите служители, а от там и ефективността на работа без това да пречи на работния процес. При това, ако отделните производствени или структурни единици на предприятието са ситуирани на различни по територия места, това не би попречило на обучителния процес, а напротив би го поевтинило и би дало възможност на отделните служители в различните населени места да се опознаят и да обменят опит и възгледи по отношение на служебното им място. Дистанционната форма на обучение дава възможност на хората и служителите не зависимо от тяхната възраст да придобиват знания и умения през целия живот и да се чувстват конкурентно способни, спрямо младите специалисти.
Големите фирми могат да използват дистанционното обучение като един добър метод за въвеждането на единен стандарт на отделните структурни и производствени единици. Дистанционната форма на обучение чрез Интернет би могла да бъде освен инструмент за обучение на персонала и за разпространение на всички административни процедури и правила на фирмата. За въвеждане на нововъведения в производството или въвеждане на нови методи и технологии, нови начини на прилагане чрез създаването на мултимедиен –интерактивен пътеводител или указател. Чрез този вид учебно пособие обучаемите ще възприемат материята елементарно без усиля, което би довело до по бързо и ефективно въвеждането на иновацията. Това би намалило грешките при имплементирането и използването на нововъведението.
Основните предимства и ползи, които дава дистанционната форма на обучение чрез Интернет на предприятия и фирмите биха могли да се обобщят по следния начин:
- възможност за обучение на персонала без отделяне от работното място;
- възможност за постоянно обучение на служителите;
- възможност за еднакво обучение на всички служители;
- възможност за кратко време да бъдат обучени голям брой служители на различни позиции и работещи в различни клонове и филиали в страната и чужбина;
- значително по-евтино, спестява разходи за зали, командировки, хонорари на лектори, отсъствие от работното място, разпечатване, складиране на обучителните материали и др;
- бързо, лесна и евтина актуализация на обучителния материал;
- дава възможност на ръководството за пълен мониторинг и следене както участието на отделните служители така и на тюторите;
- възможност за въвеждане на единен стандарт за обучение;
- дава възможност да се разпространяват административни процедури и правила за работа;
- дава възможност на служителите от различни населени места да работят съвместно върху различни проекти, без да напускат работните си места;
- дава възможност за оценяване на степентта на усвояване и разбране от служителитеобучителни материали и административни процедури;
- заначително по интензивно за обмяна на специфични знания и умения между служителите.
Дистанционното обучение е полезно, удобно и изгодно на само за промишлените предприятия и фирми, но и за самите служители като основните ползи, който те получават са следните:
- · Гъвкавост, достъпност, удобство;
- · Позволява едновременно да се учи и работи;
- · Обучение в удобно за обучаемите време;
- · Обучение със собствено темпо
- · Обучаемите сами избират метода, по който да се обучават
- · Получават безплатни учебници и учебни пособия
- · Спестява време и пари;
- · Лесно достъпно;
- · Обучение позволяващо на обучаемите да учат цял живот;
- · Социална сигурност за работното място;
